| 條款號 | GB/T 45001-2020
職業健康安全管理體系 要求及使用指南 | 條款號 | GB/T 28001-2011
職業健康安全管理體系 要求
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| 1 | 范圍 | 1 | 范圍 |
| 2 | 規范性引用文件 | 2 | 規范性引用文件 |
| 3 | 術語和定義 | 3 | 術語和定義 |
| 4 | 組織所處的環境 |
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| 4.1 | 理解組織及其所處的環境 |
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| 4.2 | 理解工作人員和其他相關方的需求和期望 |
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| 4.3 | 確定職業健康安全管理體系的范圍 |
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| 4.4 | 職業健康安全管理體系 | 4
4.1 | 職業健康安全管理體系要求
總要求 |
| 5 | 領導作用和工作人員參與 |
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| 5.1 | 領導作用與承諾 | 4.4.1 | 資源、作用、職責和權限 |
| 5.2 | 職業健康安全方針 | 4.2 | 職業健康安全方針 |
| 5.3 | 組織的角色、職責和權限 | 4.4.1 | 資源、作用、職責和權限 |
| 5.4 | 工作人員的協商和參與 | 4.4.3 | 溝通、參與和協商 |
| 6 | 策劃 | 4.3 | 策劃 |
| 6.1 | 應對風險和機遇的措施 |
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| 6.1.1 | 總則 |
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| 6.1.2 | 危險源辨識及風險和機遇評價 | 4.3.1 | 危險源辨識、風險評價和控制措施的確定 |
| 6.1.3 | 法律法規要求和其他要求的確定 | 4.3.2 | 法律法規和其他要求 |
| 6.1.4 | 措施的策劃 |
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| 6.2 | 職業健康安全目標及其實現的策劃 | 4.3.3 | 目標和方案 |
| 7 | 支持 |
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| 7.1 | 資源 | 4.4.1 | 資源、作用、職責和權限 |
| 7.2 | 能力 | 4.4.2 | 能力培訓和意識 |
| 7.3 | 意識 | 4.4.2 | 能力培訓和意識 |
| 7.4 | 溝通 | 4.4.3 | 溝通、參與和協商 |
| 7.5 | 文件化信息 | 4.4.4
4.4.5
4.5.4 | 文件
文件控制
記錄控制 |
| 8 | 運行 | 4.4 | 實施和運行 |
| 8.1 | 運行策劃和控制 | 4.4.6 | 運行控制 |
| 8.1.1 | 總則 |
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| 8.1.2 | 消除危險源和降低職業健康安全風險 |
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| 8.1.3 | 變更管理 |
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| 8.1.4 | 采購 |
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| 8.2 | 應急準備和響應 | 4.4.7 | 應急準備和響應 |
| 9 | 績效評價 | 4.5 | 檢查 |
| 9.1 | 監視、測量、分析和評價績效 | 4.5.1 | 績效測量和監視 |
| 9.1.1 | 總則 |
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| 9.1.2 | 合規性評價 | 4.5.2 | 合規性評價 |
| 9.2 | 內部審核 | 4.5.5 | 內部審核 |
| 9.3 | 管理評審 | 4.6 | 管理評審 |
| 10 | 改進 |
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| 10.1 | 總則 |
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| 10.2 | 事件、不符合和糾正措施 | 4.5.3 | 事件調查、不符合、糾正措施和預防措施 |
| 10.3 | 持續改進 |
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｜信息來源 質量與認證 ｜
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